Pośrednictwo pracy

Pośrednictwo pracy polega w szczególności na:

• udzielaniu pomocy bezrobotnym i poszukującym pracy w uzyskiwaniu odpowiedniego zatrudnienia oraz pracodawcom w pozyskiwaniu pracowników o poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych
• pozyskiwaniu ofert pracy
• udzielaniu pracodawcom informacji o kandydatach do pracy, w związku ze zgłoszoną ofertą pracy
• informowaniu bezrobotnych i poszukujących pracy oraz pracodawców o aktualnej sytuacji i przewidywanych zmianach na lokalnym rynku pracy
• inicjowaniu i organizowaniu kontaktów bezrobotnych i poszukujących pracy z pracodawcami
• współdziałaniu powiatowych urzędów pracy w zakresie wymiany informacji o możliwościach uzyskania zatrudnienia i szkolenia na terenie ich działania
• informowaniu bezrobotnych o przysługujących im prawach i obowiązkach

Pośrednictwo pracy dla bezrobotnych i poszukujących pracy oraz pracodawców realizowane jest nieodpłatnie, zgodnie z zasadami;

• dostępność usług pośrednictwa pracy
• dobrowolność
• równości
• jawności

Publiczne służby zatrudnienia realizują nieodpłatne usługi pośrednictwa pracy w celu pomocy pracodawcom w uzyskaniu odpowiednich kandydatów do pracy.

Pracodawcy w Powiatowych Urzędach Pracy mogą oferty zatrudnienia zgłaszać osobiście,  drogą pocztową, a także – drogą elektroniczną.

Zgłoszenie wolnego miejsca pracy powinno zawierać następujące informacje:

• pełna nazwa pracodawcy (zgodna z zaświadczeniem GUS),
• wyczerpujące dane teleadresowe pracodawcy,
• REGON, EKD (zamieszczone w zaświadczeniu GUS),
• NIP,
• liczba obecnie zatrudnionych pracowników,
• nazwa stanowiska i wyczerpujące wymagania w stosunku do kandydatów do pracy,
• wnioskowana liczba kandydatów,
• sposób kontaktu kandydatów z pracodawcą,
• charakterystyka wykonywanej pracy (np. branża),
• miejsce wykonywania pracy,
• proponowane wynagrodzenie,
• zmianowość,
• data rozpoczęcia zatrudnienia.

Powiatowy Urząd Pracy nie może przyjąć oferty pracy, o ile pracodawca:

1. zawarł w ofercie wymagania, które naruszają zasadę równego traktowania w zatrudnieniu w rozumieniu przepisów prawa pracy, i mogą dyskryminować kandydatów do pracy, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość, przekonania polityczne, o przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie lub orientację seksualną
2. w okresie do 365 dni przed dniem zgłoszenia oferty pracy został skazany prawomocnym wyrokiem za naruszenie praw pracowniczych lub jest objęty postępowaniem wyjaśniającym w tej sprawie

Pracodawcy zgłaszający wolne miejsce pracy, po rozmowie z pośrednikiem pracy, przyjmującym zgłoszenie, wybierają sposób realizacji zgłaszanej oferty pracy. Ze względu na zakres informacji o pracodawcy w upublicznionej ofercie pracy, rozróżnia się pośrednictwo zamknięte i otwarte.

POŚREDNICTWO ZAMKNIĘTE
Informacje o wolnych miejscach pracy udostępnione są większej liczbie potencjalnych kandydatów do pracy, bez informacji umożliwiających identyfikację pracodawcy. Wyselekcjonowani w oparciu o wskazania pracodawców kandydaci do pracy kierowani są z wystawionymi przez PUP kartami referencyjnymi na rozmowy kwalifikacyjne. Pracodawca dokonuje ostatecznej oceny przydatności kandydata na wolne stanowisko i informuje Powiatowy Urząd Pracy o zatrudnieniu bezrobotnego.

POŚREDNICTWO OTWARTE
Oferta pracy eksponowana jest w ogólnodostępnym miejscu i zawiera wszystkie dane, które pozwalają potencjalnym kandydatom do pracy skontaktować się z pracodawcą. Pracodawca, który korzysta z pośrednictwa otwartego zawiadamia Urząd Pracy o fakcie zatrudnienia osoby posiadającej status bezrobotnego.

Oferty pracy wpływające do PUP na bieżąco umieszczane są na stronie internetowej.

Służby zatrudnienia Powiatowego Urzędu Pracy mogą również nieodpłatnie zamieszczać ogłoszenia o pracę w lokalnej prasie, bądź przesłać ofertę pracy do okolicznych Urzędów Pracy. Usługa ta jest szczególnie przydatna dla pracodawców poszukujących specjalistów o kwalifikacjach, których stosunkowo trudno spotkać na lokalnym rynku pracy.

WAŻNE!
Mając na uwadze lepszą współpracę pod względem realizacji zgłaszanych przez pracodawców ofert pracy, uprzejmie prosimy o umożliwienie osobom zainteresowanym podjęciem pracy w Państwa Firmie osobistego kontaktu z Państwem, celem uczestnictwa we wstępnej rozmowie kwalifikacyjnej.

Prosimy również o podanie imienia i nazwiska osoby, z którą powinni kontaktować się kierowani na rozmowę kandydaci do pracy w Państwa Firmie.

Ponadto przypominamy o konieczności poinformowania Powiatowy Urząd Pracy w przypadku, gdy oferta jest już nieaktualna.

GIEŁDY PRACY
Powiatowy Urząd Pracy – w miarę potrzeb - organizuje również dla pracodawców giełdy pracy. Giełdy pracy (najczęściej na terenie PUP) organizuje się w przypadku, gdy po stronie pracodawcy istnieje potrzeba spotkania się z większą liczbą potencjalnych kandydatów do pracy – najczęściej w tym samym zawodzie.

Publiczne służby zatrudnienia gwarantują pracodawcy upowszechnienie informacji o giełdzie i wybranie grupy osób zainteresowanych pracą na danym stanowisku.

Pracodawca po przeprowadzeniu postępowania kwalifikacyjnego z kandydatami do pracy informuje PUP o zatrudnieniu określonych osób.

TARGI PRACY
Targi pracy organizuje się w celu umożliwienia bezpośredniego kontaktu większej grupy pracodawców z potencjalnymi kandydatami do pracy, z którymi istnieje możliwość przeprowadzenia podczas imprezy targowej pierwszych rozmów kwalifikacyjnych, a także – zbudowania bazy danych o potencjalnych kandydatach do pracy.

Podstawa prawna:
Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r nr 69 poz 415 ze zmianami).

Szczegółowe informacje można uzyskać pod numerem tel. 059-810-72-91 w 494, e-mail : m.radko@pup-slawno.pl

wersja do druku